12月3日，由廣東省教育廳主辦，南方醫科大學承辦的“廣東省2024屆普通高校畢業生系列供需見面活動――南方大健康產業醫學類專場”在南方醫科大學校本部舉行。來自省內外的522家用人單位提供崗位逾3萬個，吸引過萬名畢業生前來應聘。

　　現場，有省外醫院拋出50萬至200萬年薪的“橄欖枝”；科技創新成為“關鍵詞”，相關崗位數量較去年增長了約30%。

　　應屆醫學博士能拿多少年薪？

　　記者梳理發現，與去年同期的供需見面會相比，科技創新類相關崗位數量增長了約30%，崗位涵蓋了臨床醫學、基礎醫學、生物醫學工程、醫療器械、醫藥制藥等多個醫學類專業。

　　“臨床應用及科研創新方向的職位是我們本次招聘的重點，我們要求應聘者不僅具備醫學專業背景，更要擁有高精尖醫療領域的相關科研經驗。”直觀復星醫療器械技術有限公司的招聘負責人說，“希望能匯聚優秀青年科研人才，推動關鍵核心技術實現突破。”

　　高層次人才也成為了用人單位的“香餑餑”，他們通過豐厚的薪酬待遇、安家落戶政策和人才培養計劃等手段，吸引高層次人才加入。

　　“應屆博士生與醫院簽約，最高能一次拿到80萬元安家費，有編制，而且配偶入職、小孩入學等也會有暖心配套措施。”南寧市第一人民醫院副書記凌宇說，“腫瘤方面的高層次人才，還有呼吸與危重癥、心血管內科、骨科等，我們都拿出了很有競爭力的優厚條件。”

　　南寧市第二人民醫院招聘負責人介紹，該院此次招聘主要面向醫療、醫技崗位，面向高層次人才，對科研能力、臨床技能、管理能力等綜合能力有一定的要求，是作為后備干部和學術帶頭人培養。

　　南方+記者了解到，南寧市各大醫院對高層次人才開出了高達50萬至200萬年薪的待遇條件。省內用人單位也不甘人后，如饒平縣衛健局提出博士畢業生給予80萬元引進補貼，分4年發放。

　　現場不僅為用人單位提供場地舉辦招聘宣講活動，還劃分了專門的招聘專區和面試專區，不少用人單位在見面會當天即安排進行面試，畢業生通過面試后，與用人單位直接現場簽訂就業協議。據統計，當天有約3000名畢業生在現場與用人單位達成初步就業意向。

　　廈門、南寧為何“組團”到廣東招人？

　　本場供需見面會采用線上線下一體化的方式開展，其中線下參會單位465家，醫療機構占比超七成以上。廈門市醫學交流與人才服務中心、南寧市衛健委等單位還組團前來招聘。

　　為什么要離開本省，到廣東來招聘醫學畢業生？

　　“今年出省招聘了幾次，今天是我感覺收獲最大的，一直到下午2點我還舍不得走，一直跟博士生們交流。”凌宇說，廣東有中山大學、南方醫科大學等國內知名的醫科院校，醫學生畢業生水平很高，尤其是高層次人才讓人眼前一亮。如果博士生對南寧和醫院感興趣，想實地了解情況，醫院還能提供來回路費。“兩廣地區交流密切，廣東有很優秀的高水平醫學人才，歡迎大家到南寧來。”

　　“我們和用人單位做好信息共享，也會帶學生去參觀體驗。”南方醫科大學就業指導中心負責人劉東衛說，近年來該中心陸續與重慶、江蘇、海南、福建和省內地市等建立引才工作站，希望實現就業選擇與用人需求的雙贏。

　　南方醫科大學黨委副書記張鍋紅表示，學校實施就業優先戰略，抓住秋季校園招聘黃金期，持續完善就業工作體系，搭建高質量就業平臺，用心做好學生就業指導和服務工作。

　　活動現場除了提供崗位供需對接服務，還設置了征兵咨詢服務、就業指導（心理、法律）咨詢服務、簡歷診斷、職業規劃指導等咨詢專區，邀請職業導師為應聘者提供現場簡歷修改、面試輔導、就業創業政策解讀等服務。

　　活動結束后，應聘者還可以繼續在廣東學生就業創業智慧服務平臺參加線上專題活動，選擇心儀的職位投遞個人簡歷，享受廣東省教育廳提供的崗位精準匹配推送服務。

　　如果一時沒有找到心儀的工作崗位，怎么辦？

　　劉東衛建議，畢業生應多關注國家和地方的就業政策和形勢，了解各行各業的需求和發展趨勢，結合自己的專業特點、興趣愛好、能力水平等因素，選擇適合自己的就業崗位和單位，不盲目跟風或隨意應聘。

　　南方醫科大學每年承辦2場大型供需見面會，舉辦近百場小型宣講會、招聘會，做到了“大型招聘年年辦、小型招聘月月有、專場宣講周周開、就業信息天天推”，實現“企業進校園、崗位進校園、服務進校園”，讓畢業生“跑腿少、選擇多”。

　　南方日報記者 鐘哲 通訊員 柯佳 劉曉坤