如果打工人的薪資待遇分等級，那么券商的薪資無疑站在了金字塔尖。業務受經濟周期下行影響，又有監管和政策的壓力，限薪、降薪以及裁員的沖擊，降本增效大趨勢下，券商的日子也不是那么好過，員工薪酬普降、高管千萬年薪鳳毛麟角。

隨著年報的陸續披露，2023年最新的券商薪酬也浮出水面。相較于2022年動輒2-4成的大縮水，去年券商薪酬幅度有所收窄，據Wind數據，在披露年報的28家券商中，4成券商薪酬總額縮水，頭部券商降幅更明顯。

據Wind數據，在已披露年報的28家券商中，超四成券商薪酬下降，中金公司去年人均薪酬下降最多，同比縮水11.34%，人均降薪9萬元；此外，廣發證券、招商證券、國信證券兩年人均薪酬降超20萬。

中泰證券、國聯證券、東方財富等中小券商去年薪酬總額有所提升，但部分券商薪酬逆勢增長系年報計算口徑變化、員工人數減少等所致，體現在報表上形成漲薪。

有機構人士與藍鯨新聞記者交流時表示，這兩年薪資下降很明顯，一直在優化、調崗，員工數量減少無形拉高了人均薪酬。如果還要進一步下調，可能會考慮換賽道。

中金公司三年人均降薪46萬元，高管薪水縮9成

相較于2022年的券商人均薪資20%-40%的下降幅度，2023年整體下降幅度有所收窄，均在15%以下。

在已經披露數據的28家券商中，超四成券商平均薪資水平下調，16家券商薪資有回升，值得注意的是，2023年薪資下滑的12家券商中，上一年的情況也不樂觀，為連續兩年下滑。

從整體薪酬水平來看，2023年券商收入的中位數在40萬-50萬之間。頭部券商薪資一般高于中小券商。2023年券商薪資前十名依次為中信證券、中金公司、申萬宏源、國泰君安、中泰證券、華泰證券、中信建投、廣發證券、東方證券、光大證券。

其中，中信證券薪酬在連續兩年個位數的下降后，仍然居首，人均薪酬達79.73萬元。中金公司、申萬宏源、國泰君安、中泰證券、華泰證券、中信建投人均薪酬均在60-70萬區間內；廣發證券、東方證券、光大證券則在50-60萬之間。雖然頭部券商當前薪資水平仍舊高于同業，降幅不大，不過薪酬水平較上一年呈現下降趨勢。

中金公司年薪僅次于中信證券，位居第二，人均薪酬69.72萬元，降幅11.34%。2020年，中金公司憑借人均高達116萬元/年的薪資水平爆火出圈，但三年之后，人均年薪下降46萬元，降幅達40%。此外，該公司高管薪酬總額已經銳減至3266.6萬元，2021年薪酬總額曾高達9441.6萬元，減少了65.4%。若拉長時間線，高管的最高薪酬降幅更為明顯，2020年時，中金公司曾有7名高管薪酬超千萬；2022年，最高薪酬降至396.5萬元；2023年，再度降至262.7萬元。

兩家頭部券商薪酬縮減的原因或也與其營收壓力有關，2023年年報顯示，中信證券、中金公司營收雙降。中信證券營收、歸母凈利潤分別下降7.74%、7.49%；中金公司營收、歸母凈利潤分別下滑11.87%、18.97%。

人均薪酬排在第三位的是老牌券商申萬宏源，去年人均薪酬為65.45萬元，同比增長0.14%，2022年，該公司降薪9.28%。

國泰君安人均薪酬連降兩年，降幅均在個位數。2023年人均薪酬64.75萬元，較上一年減少了9.39%。

中泰證券、華泰證券、中信建投去年人均薪酬分別為62.83萬元、62.01萬元、61.83萬元，均實現同比增長。其中，中泰證券漲薪47.29%，這一漲幅在所有券商中居首。不過，在2022年，其人均薪酬同比減少了19.02%。華泰證券去年漲薪6.26%，中信建投漲薪4.10%，但這一漲幅都是在2022年超過兩位數的薪酬降幅基礎上實現的。

券商薪酬TOP10還包括廣發證券、東方證券和光大證券，人均薪酬分別為58.35萬元、54.01萬元、52.62萬元，同比減少2.73%、2.29%以及同比增長了11.42%。值得關注的是，光大證券連續兩年人均薪酬有所上漲，在2022年券商薪酬普降的情況下，該公司人均薪酬同比微增0.52%。

中泰證券、國海證券、東方財富逆勢漲薪？

從降薪幅度來看，2023年降薪幅度前十名依次為中原證券、華林證券、中金公司、國泰君安、華安證券、中國銀河、東興證券、國聯證券、中信證券、廣發證券。降幅相較2022年有所收窄，均在兩成以下。

其中，中原證券、華林證券、中金公司降超10%；國泰君安、華安證券、中國銀河、東興證券降超5%；國聯證券、中信證券、廣發證券降超2%。

從下降金額來看，中金公司、國泰君安、中原證券人均薪酬分別下降8.92萬元、6.71萬元、5.11萬元。

值得注意的是，2023年不少降薪券商均為兩年連降。其中，中金公司、廣發證券、招商證券和國信證券的降薪幅度超過20萬元，中原證券、浙商證券、國聯證券、華泰證券的降薪幅度超過15萬元。

廣發證券降薪幅度尤為明顯，2022年降薪近3成后，去年又微降2.73個百分點。兩年來，員工薪酬累計下降了近25萬元。針對降薪問題，廣發證券曾回應，表示將優化薪酬制度，形成正向激勵，綜合考慮多種因素制定薪酬預算，以平衡不同職位和崗位的薪酬收入。

歸咎原因，除去降薪潮的影響外，廣發證券業績下滑也是重要因素，公司營收和凈利潤連續兩年雙降。2023年，廣發證券實現營業收入233億元，同比下降7.29%，凈利潤69.78億元，同比下降12%。2022年，營收和凈利潤的降幅分別為26.62%和26.19%。

招商證券2022年降薪32.92%，去年微降1.77%，兩年累計降薪超過23萬元。國信證券過去兩年的人均降薪也超過20萬元，其中，2023年薪酬微增0.27%，但2022年的降薪幅度達到了33.86%。

中原證券連續兩年都有超過兩位數降幅，2022年降薪21.9%之后，2023年又下降13.23%。

值得注意的是，近年來券商行業的薪資差距正在逐漸縮小。2021年，券商最高與最低薪資差距為72萬元，而到了2023年，這一差距已經縮減至53萬元。這也表明券商行業正在朝著更加均衡的薪資體系發展。

多家券商薪資縮水同時，14家券商2023年人均薪酬相較上一年有所上升，以中小券商居多。其中，中泰證券、國海證券、東方財富、西南證券等漲幅均超過15%。深究背后原因，系年報計算口徑變化、員工人數減少等所致。

在薪酬增長的券商中，中泰證券漲幅最高，人均薪酬從2022年的42.66萬元增加至2023年的62.83萬元，漲幅達到47.29%。中泰證券表示，職工薪酬增加主要系本期合并旗下機構所致，報告期公司將旗下機構應付職工薪酬余額納入合并報表。

國海證券人均薪酬也從2022年的37.37萬元增加至2023年的44.83萬元。該司人均薪酬上漲，或與公司員工人數減少有關，公司2023年領取薪酬員工總人數較上年減少274人，下滑8.05%。

不過，并非所有漲薪的券商都依賴于這類特殊因素。東方財富2023年人均薪酬為41.1萬元，相較2022年增加5.71萬元，是少數連續兩年人均薪酬上升的券商。

東方財富在年報中表示:公司結合實際情況搭建了市場化的員工薪酬體系，使薪酬水平兼具外部競爭性與內部公平性；且薪酬分配向高業績產出、高績效人員傾斜，以實現對人才的吸引、激勵與保留。

此外，藍鯨新聞關注到，東方財富實行新一輪股權激勵制度，2023年共計發放4000萬股股份，用以股權激勵。