國以才立,政以才治,業以才興。人才什么?人才是當今社會發展的第一資源,是國家的希望、民族的未來。沒有人才,嫦娥就不能攬月,北斗就不能組網,天問就不能奔火。生活、工作中,處處中體現著人才的重要性。筆者認為,做好人才工作,要做到四新。

　　用新的環境尊重人才。齊桓公不計前嫌,尊重管仲,令其進行改革,發展經濟,成為五霸之首。我們既要引導全社會都關心、支持人才發展工作,在社會上形成一種尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的“四個尊重”的社會環境,又要不斷完善創新人才政策措施,增強人才政策的吸引力、凝聚力,更要加大對人才政策的落實力度,確保人才政策取得好的實際效果,以打造最具吸引力的吸才、引才環境。

　　用新的眼光發現人才。劉邦有慧眼,才發現了張良蕭何與韓信的過人之才;伯樂有慧眼,所以能識另千里馬。杰出的人才是時時有,處處有的,只要你善于發現,善于作用,時時才會有張良,世世才會有蕭何。在工作中要有一雙善于發現人才的眼睛,要清楚需要什么樣的人才,將人才放到特殊的環境中,察其言、觀其行,建立以業績為依據,由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系,克服人才評價中重資歷、學歷,輕能力、業績的傾向,真真正正的檢驗出我們需要的人才,否則,千里馬也終將成為駑馬。

　　用新的機制重用人才。秦孝公重用商鞅,進行商鞅變法,取得我巨大成效,為秦國滅掉六國,完成大一統奠定基礎;唐太宗重用魏征,謙遜納諫,取得盛世局面。重用人才就是做到人盡其才、物盡其用,發揮出人才最大的價值,要創新人才流動機制,暢通人才流通渠道,做到人才“共享”。

　　用新的措施留住人才。要健全激勵機制,處理好精神鼓勵和物質獎勵之間的關系,使人才充分享有實現自身價值的滿足感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要出臺有效管用并能充分發揮效應的人才引進培養配套措施,進一步強化服務意識,改進服務方式,提高服務水平,使各類人才做事有激情、干事有舞臺、發展有空間。(王維芳)