環(huán)球網(wǎng)校:24年高經(jīng)《人力資源管理》真題答案來了!
2024高級經(jīng)濟師考試【人力】真題搶先版
一、案例分析題
【2024真題·案例一】
(一)
某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱:員工應(yīng)當(dāng)無條件服從企業(yè)的安排,主動加班,盡量把可用時間都用于工作;至于員工的家庭生活和個人需要,企業(yè)沒有責(zé)任關(guān)心。此番言論迅速成為社會熱點,引起廣泛討論。
近年來,由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競爭壓力越來越大,產(chǎn)品迭代速度越來越快,不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接或間接地鼓勵員工延長工作時間,以滿足經(jīng)營需要……
【題號1】按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定,說明我國企業(yè)工時制度的基本類型,并加以解釋。
【考點鏈接】第17章-工時制度的具體內(nèi)容
【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】
工時制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制
【題號2】為確保合法合規(guī),企業(yè)在制定和實施加班制度時應(yīng)注意哪些要點?
【考點鏈接】第17章-延長工作時間
【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】
企業(yè)在制定和實施加班制度時,為確保合法合規(guī),應(yīng)注意以下要點:
1.遵守法律法規(guī);2.合理安排工作時間; 3.獲得員工同意; 4.支付加班費; 5.保障員工休息權(quán)利;6.記錄加班情況;7.關(guān)注員工健康;8.透明溝通; 9.培訓(xùn)管理人員。
【2024真題·論述】論述組織開展人力資源規(guī)劃的意義,分析組織在進行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時分別應(yīng)該考慮的主要因素。
【考點鏈接】第7章-人力資源規(guī)劃
【環(huán)球網(wǎng)校答題要點】
人力資源規(guī)劃的意義:
(1)人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)有著重要意義。
(2)良好的人力資源規(guī)劃有助于組織合理控制人工成本(節(jié)約人工成本支出)。
(3)有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的一致性、穩(wěn)定性和有效性。
人力資源管理需求預(yù)測應(yīng)該考慮的因素:
1.組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整;2.組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況;3.組織的技術(shù)變革;4.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造。
人力資源管理供給預(yù)測應(yīng)該考慮的因素:
1.內(nèi)部勞動力市場;2.外部勞動力市場;3.人口統(tǒng)計和社會經(jīng)濟因素;4.政策法規(guī);5.競爭對手分析。
在進行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測時,組織需要綜合考慮上述因素,通過定量和定性的方法進行分析,制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,以確保組織能夠在未來獲得所需的人才,支持業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
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