浙江在線12月22日訊（記者 王逸群 趙靜 通訊員 陳冰冰 陳峰）如何健全薪酬分配體系，讓技術(shù)工人“能者多得”？記者近日從臺州市總工會了解到，在能級工資集體協(xié)商的推動下，去年臺州全市技術(shù)工人平均薪酬比上年增長9%，技術(shù)工人數(shù)量比上年增長7.2%。

　　臺州共有技術(shù)工人約136萬人，占全市人口總數(shù)的20.6%。今年以來，臺州市總工會全面推行產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商制度，在“先談技術(shù)、后談工資”的集體協(xié)商基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化分配方式改革，推動技術(shù)要素充分參與薪酬分配，深化“擴(kuò)中提低”改革。

　　“與工資收入掛鉤，技能變得更‘值錢’了。”最近，臺州貝力特機(jī)械有限公司00后員工吳君建獲得溫嶺市第二屆工量刃具技能大賽優(yōu)勝獎，并拿到銑床高級工證。“有了這個證，每月收入能增加300元。”吳君建喜滋滋地說，公司制定了職業(yè)技能等級工資、技術(shù)競賽津貼、榮譽(yù)專項獎勵等一系列“拿證即漲工資”的薪酬分配制度。其中，員工獲得高級工、技師、高級技師技能認(rèn)定，每月分別能增加300元、500元、1000元的獎勵。

　　薪酬分配、股權(quán)激勵的新探索，讓“打工者”變成“合伙人”。在杰克科技股份有限公司，近160名產(chǎn)業(yè)工人已享受持股紅利。“企業(yè)配股越來越向基層員工傾斜。”該公司人力資源部副總經(jīng)理吳敏輝介紹，目前企業(yè)共有技術(shù)工人1200多人，分為技工、高級技工等10個職級，而3級以上員工即可按崗位貢獻(xiàn)度獲得股權(quán)激勵。

　　為引導(dǎo)企業(yè)積極參與建立合理的工資分配制度，臺州最近還出臺全國首個《行業(yè)性能級工資集體協(xié)商規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)，并將技術(shù)工人比例和薪資待遇情況與企業(yè)用地、能耗、畝均評價、技改補(bǔ)貼等掛鉤，推動工人薪資與職稱、技術(shù)、競賽獲獎等掛鉤，引導(dǎo)企業(yè)提高技術(shù)工人比重、提升技術(shù)工人待遇。截至目前，能級工資集體協(xié)商已覆蓋臺州3000多家企業(yè)、近50萬職工。