冬日，塞外寒氣逼人。在內蒙古包頭市中天宏遠稀土新材料股份公司的車間里，28歲的王子軒忙著察看生產情況，不時與現場人員交流技術問題。

　　王子軒畢業于內蒙古工業大學冶金工程專業，今年8月，他通過“事業編制企業用”的模式，應聘到中天宏遠稀土公司工作，而這家國家級高新技術企業用這種方式，已經招到3名急需的技術人才。

　　近年來，包頭積極推動產業轉型升級，但是受區位等條件影響，引才面臨難題。包頭市委組織部常務副部長董存瑞說，去年以來，包頭市委組織部探索“事業編制企業用”等政策，精準服務重點產業、企業招聘急需人才，提升引才吸引力。

　　根據“事業編企業用”引才辦法，被錄用的人才與企業簽訂勞動合同，并與編制所在單位簽訂三方補充協議，服務期最低5年，期滿后可選擇留在企業或到事業單位工作。該政策面向當地傳統支柱產業和風電裝備、先進金屬材料、新能源重卡等5大新產業集群，精準聚焦重點企業的人才需求。

　　從華中農業大學應用化學專業畢業的武天昱，今年受政策吸引，應聘到弘元能源科技（包頭）有限公司工作?！叭肼毑坏?年，已經安排我去三個車間輪崗，感覺受益匪淺?！蔽涮礻畔矏偟卣f。

　　“事業編制企業用”等引才政策出臺后，包頭市急需型人才的應聘、招聘質量實現“雙提升”?！爱斚戮幹葡∪?，包頭能用這種方式幫企業引才，實在難得?！焙朐茉纯萍迹ò^）有限公司人力資源部經理彭瑞東說，公司將為人才成長提供最好的資源和平臺，盡力用好人才、留住人才?！　?（本報記者任會斌 哈麗娜）