近期持續(xù)專注于經(jīng)營治理革新。4月11日，公司在港交所發(fā)布公告稱，建議對為集團已作出或可能作出貢獻的合格參與者(包括但不限于集團雇員)提供股份獎勵計劃。

市場觀察人士稱，這是國富創(chuàng)新本年度第二次通過股權工具，為實現(xiàn)公司從上到下凝神聚氣、從內(nèi)到外協(xié)力同心所做出的巧妙戰(zhàn)略舉動。據(jù)公開消息，根據(jù)2021年9月2日股東大會上采納的購股權計劃，國富創(chuàng)新已于今年3月27日授予17名董事及雇員9150萬份購股權。

9150萬份購股權授出，10年有效期激勵新計劃亮相

在港股，常常被采用的股權激勵工具有，購股期權計劃、股票增值權計劃、股份獎勵計劃、限制性股票、股份獎勵等等。這些股權工具的核心目的，都是為了激勵員工或關鍵人才，通過與公司業(yè)績和長期發(fā)展的綁定，鼓勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。

分析人士稱，在國富創(chuàng)新3月27日授出的9150萬份購股權背后，是2021年9月2日以來的近三年時間中，公司全體管理層及員工抵擋住疫期及疫后公司面臨的種種客觀不利，一方面穩(wěn)扎穩(wěn)打繼續(xù)挖掘存量業(yè)務潛力，另一方面銳意進取謀求轉(zhuǎn)型發(fā)力以區(qū)塊鏈為代表的科技金融新興業(yè)務，使得公司不僅在困難的社會經(jīng)濟形勢中安然度過，而且實現(xiàn)經(jīng)營氣象日新月異。

隨著公司經(jīng)營漸次取得靚麗成績，根據(jù)交易軟件統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2021年9月3日至今，國富創(chuàng)新股價實現(xiàn)超三倍上漲。這意味著，不僅僅是受激勵的員工可能在將來取得與努力付出相匹配的回報，而且二級市場投資者也隨著購股權計劃的實施享受到了巨大連帶利益。

而此次“年內(nèi)第二次”股權激勵計劃，公司擬采取的方式有別于前次。第一是激勵對象范圍擴大至“對集團已作出或可能作出貢獻的合資格者”；第二是激勵方式更為直接和靈活，“向激勵對象配發(fā)、發(fā)行或支付股份”；第三是承諾激勵計劃的“有效期”長達10年。

“這意味著，國富創(chuàng)新正以更開放包容的姿態(tài)，以更堅定誠摯的投入，以更長遠經(jīng)營的謀劃，通過多元化的股權激勵工具，推動公司從上到下、從內(nèi)到外齊心協(xié)力向前邁進。”業(yè)內(nèi)人士如此評價。

投資移民新政孕良機，股權激勵助力國富創(chuàng)新金融+科技雙輪驅(qū)動

一位國富創(chuàng)新長期觀察者還注意到，公司之所以在嘗到前次股權激勵計劃帶來的員工與企業(yè)共贏的“甜頭”后，緊接著堅決推出新的“股份獎勵計劃”，或許正是為了給當前的業(yè)務賦能、給良好的發(fā)展勢頭“氮氣加速”。

疫后，尤其是2023年，隨著旅行限制措施的逐漸清退，包括中國內(nèi)地在內(nèi)的越來越多的高凈值人群有意愿取得香港身份；與此同時，香港特區(qū)政府也通過多種人才計劃大力鼓勵人才引進。2023年12月19日，香港特區(qū)政府財經(jīng)事務及庫務局公布了“新資本投資者入境計劃”，重啟投資移民計劃:合資格申請人在香港投資3000萬或以上港元，可申請入境香港。2024年3月1日，新CIES正式開啟接受申請。

該人士講到，作為一家在香港、內(nèi)地及新加坡均深耕多年的正統(tǒng)金融公司，投資移民相關業(yè)務是國富創(chuàng)新從源頭贏得市場、全鏈路精細化服務客戶、充分挖掘傳統(tǒng)金融業(yè)務潛力、賦能正在漸入佳境的科技金融業(yè)務的重要抓手之一。這位人士一針見血地指出，“面對新CIES催生的可預期的巨大潛在市場機會，國富創(chuàng)新需要吸引更多高素質(zhì)優(yōu)秀人才加入，從而實現(xiàn)對投資移民這一‘入口式’業(yè)務的承接”。

除了重啟投資移民計劃，目前港府還圍繞區(qū)塊鏈及Web3.0進行科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)布局和扶持，如設立40億美元科技基金、授權公開發(fā)售虛擬資產(chǎn)期貨ETF、批準兩家數(shù)字貨幣交易所等。而積極在虛擬資產(chǎn)管理領域布局、向外發(fā)掘和投資區(qū)塊鏈及Web3.0初創(chuàng)科技企業(yè)，則是國富創(chuàng)新謀求從傳統(tǒng)金融企業(yè)向科技金融新貴轉(zhuǎn)型的重要主線。

高凈值人群和資金技術密集，分別是投資移民業(yè)務和區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的核心特點。這兩者之間，在金融領域有著豐富運作經(jīng)驗的國富創(chuàng)新，架構起鏈接的橋梁，通過單點業(yè)務實現(xiàn)以點帶面的多層次、多維度的并發(fā)，既能為3000萬身價及以上的高凈值客戶提供從解決香港身份的單一需求到實現(xiàn)包括資產(chǎn)保值增值在內(nèi)的全維度需求，又能為香港區(qū)塊鏈及Web3.0產(chǎn)業(yè)的科創(chuàng)企業(yè)們注入投資人資源。

股權激勵，往小了看，它是給國富創(chuàng)新平衡各方利益、實現(xiàn)經(jīng)營訴求提供了一種解決方案，有助于公司鞏固投資移民業(yè)務的承接能力和服務質(zhì)量；往大了看，它作為國富創(chuàng)新行之有效的管理制度，將利用制度資本帶動公司經(jīng)營發(fā)展過程中所必需的人力資本、客戶資本乃至科技資本。

一位同樣有金融從業(yè)經(jīng)驗的區(qū)塊鏈行業(yè)的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者這樣講，“抓住制度創(chuàng)新這個牛鼻子，整合內(nèi)部人力資本與外部客戶資本，以區(qū)塊鏈及Web3.0領域科技創(chuàng)新為基點，借機順勢拓展投資移民這個賽道，在‘科技投資+股權投資‘領域持續(xù)深耕發(fā)力的國富創(chuàng)新，錢途未可限量”。

股權激勵促公司治理，讓利益相關者形成業(yè)務協(xié)同與創(chuàng)新共振

另一位金融從業(yè)者，對于股權激勵計劃，則給出了不同的視角:“不僅僅對于國富創(chuàng)新，實際上，對于任何一家上市公司而言，股權激勵計劃意味著更透明公正的管理制度、更多的信息披露義務和更高強度的管理層合規(guī)訓練，這對于一家公眾公司的制度規(guī)范化、治理合規(guī)化、減輕經(jīng)營管理道德風險，是十分有益的”。

確實，當最終量變引起質(zhì)變，公司治理層面的持續(xù)改進，也會對二級市場形成正面引導。在今年初前后，國富創(chuàng)新組織架構，尤其是管理層迎來了較高程度的煥新，國富創(chuàng)新二級市場股價也隨之出現(xiàn)強力向上正反饋。“新任管理層或許正是想向二級市場展現(xiàn)更進步的公司治理、更進取的公司經(jīng)營，在多種契機共振下，順勢接連推出股權激勵計劃”，這位金融從業(yè)人士猜測。

“通過之前的購股權計劃，國富創(chuàng)新從公司到員工都已證明，股權這一工具的合理運用，不僅不會侵蝕原有股東和投資者的利益，而且還能通過將員工與公司利益的深度綁定，最終實現(xiàn)公司、員工及投資者三方利益的多贏。甚至在更宏大的視角上看，通過股權激勵制度的創(chuàng)新，讓利益相關者形成業(yè)務協(xié)同與創(chuàng)新共振，最終實現(xiàn)先富帶動共富，公司富帶動個人富，區(qū)域富帶動國家富。”上述長期觀察者如此精彩評價道。