功以才成,業(yè)由才廣。黨的二十大報告提出:“加快建設農(nóng)業(yè)強國,扎實推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興?！比瞬攀侨嫱七M鄉(xiāng)村振興的重要支撐,全面推進鄉(xiāng)村振興,要抓住人才振興這一“牛鼻子”,聚焦人才“引育留”,打通人才服務“最后一公里”,為農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動能。

　　敞開胸懷引人才,投身鄉(xiāng)村振興。鄉(xiāng)村振興,人才保障是基礎,要以人才振興促進鄉(xiāng)村振興,首先就需要把準鄉(xiāng)村對人才的多元化需求,創(chuàng)新思路,著力吸引更多優(yōu)秀的人才匯聚,不斷激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力。對外要加大專業(yè)人才引進,拓寬引才渠道,適當放寬人才引進條件,按照“缺什么、引什么”的思路,量身定制人才“需求清單”,不拘一格、開門引才,招引一批懂技術、善管理、明市場、精農(nóng)業(yè)的專業(yè)人才隊伍。對內(nèi)要吸引本土人才回流,出臺能人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵政策,建立鄉(xiāng)賢能人信息庫,利用春節(jié)、校友會等重大節(jié)點,打好鄉(xiāng)情牌,激發(fā)他們了解家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng)的熱情。實踐證明,只有讓識才、愛才、用才、容才、聚才的空氣充盈廣袤鄉(xiāng)村大地,才能引導各類人才匯集成奔流的江海,為全面推進鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

　　知人善用育人才,賦能鄉(xiāng)村振興。引進人才是建強鄉(xiāng)村人才隊伍的“上半篇文章”;而育好人才,發(fā)揮人才優(yōu)勢,則是鄉(xiāng)村人才工作的“下半篇文章”。一方面,要立足本土人才的培養(yǎng),本土人才是鄉(xiāng)村振興的主力軍,但大多存在素質(zhì)不高、知識面窄等問題,要不斷健全完善育才機制體制,加大培育力度,為其搭建“施展拳腳”的平臺。另一方面要加快培育高素質(zhì)農(nóng)民,以農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年和種植養(yǎng)殖大戶等為重點培育對象,通過上掛下派、培訓研修、定向培養(yǎng)等方式,堅持因材施教,分層分類開展精細化培育,全力打造鄉(xiāng)村骨干人才隊伍。還要依托各類職業(yè)院校開展人才培養(yǎng),采取脫產(chǎn)學習、在職教育、送教下鄉(xiāng)等方式,深入田間地頭進行技術指導和現(xiàn)場科技幫扶,著力提升鄉(xiāng)村人才技能技術水平。

　　筑巢引鳳留人才,扎根鄉(xiāng)村振興?！叭瞬排d則鄉(xiāng)村興,人氣旺則鄉(xiāng)村旺?！比嫱七M鄉(xiāng)村振興,不僅要引進人才、培育人才,更重要的是要留住人才。近年來,各地都在改善鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境,讓各類人才“引回來”“留得住”。在浙江余杭區(qū),打出創(chuàng)業(yè)補貼、貸款貼息、就業(yè)補貼“組合拳”,拿出真金白銀的支持,吸引了大批優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);在湖南臨澧縣,落實引進優(yōu)秀人才獎勵辦法,下功夫解決人才住房、醫(yī)療、家屬就業(yè)入學等問題……水積而魚聚,木茂而鳥集。只有營造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境,才能真正使鄉(xiāng)村人才留得住、用得好。我們要圍繞人才急難愁盼的問題,用心用情抓好服務,為優(yōu)秀人才扎根邊疆消除后顧之憂;要不斷完善基礎設施,為人才工作和創(chuàng)業(yè)提供有利條件;要在項目支持、土地流轉、金融信貸等方面給予人才更多支持,鼓勵更多人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),安心發(fā)展。

　　鄉(xiāng)村振興,關鍵在人、關鍵在干。黨的二十大擘畫了建設現(xiàn)代化國家的宏偉藍圖,站在新起點上,我們要把源源不斷的人才優(yōu)勢轉化為鄉(xiāng)村振興的發(fā)展優(yōu)勢,培養(yǎng)一批愛農(nóng)業(yè)、懂農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊伍,不斷匯聚人才活力,賦能鄉(xiāng)村振興。(阿木石布)