既講求現實也注重理想 不愿被定義也不負熱愛

　　初入職場“Z一代”：追尋夢想 積極生活

　　文/浦城

　　出生于1995年至2009年的Z一代，一出生就“在線”，可謂互聯網原住民。相比前輩，他們在擇業上有何特點？尋求怎樣的工作狀態，又如何定義成功？

　　據新華網報道，德國Z一代希望實現工作與生活的平衡以及個人成就感。他們被認為總是“在線”，缺乏耐心，喜歡挑戰；環保意識強且生活健康，不被職業生活定義，尋求有意義的、能豐富自我和娛樂自我的工作。或許，這就是初入職場的Z一代的縮影。

　　擇業：看靈活度與影響力

　　“在硅谷或華爾街，你找不到最受年輕人歡迎的職業。”這聽起來有些出人意料，但最新調研顯示，盡管在高科技產業的“福祉”下成長，Z一代最想從事的行業卻并非科技。

　　一份面向15至24歲澳大利亞人的全國性調查顯示，Z一代最感興趣的十大職業中沒有科技類。三星電子美國公司調查1000多名16歲至25歲美國人后發現，媒體和娛樂業是Z一代熱衷的行業，超過科技、醫療保健和教育。公司負責人安妮?吳認為，媒體和娛樂業是能夠提供靈活性和自我表達的創意產業，而這正是年輕員工普遍尋求的重要特質。

　　2023年對美國媒體和娛樂業來說是艱難的一年。美國編劇工會和演員工會罷工多月，廣告收入下降，流媒體業務步履維艱。美國勞工統計局數據顯示，5月以來僅娛樂業就失去了44000多個工作崗位。但這似乎沒有對Z一代的擇業觀產生很大影響，安妮?吳表示，這代人重視工作的影響力勝于工作的保障性。

　　調查顯示，約57%的Z一代想成為有影響力的人。年輕人愈發傾向于媒體和娛樂業，部分原因正是青睞社交媒體的影響力。

　　TikTok、照片墻和優兔等社交平臺的走紅，造就了一個名為“內容創作者”的新興行業，他們在這些平臺上分享專業知識并將它們變現。分析人士指出，“極度在線”的Z一代迅速意識到，“只要開始創作吸引粉絲的內容，就可以獲得報酬并開創一份事業”。

　　有意思的是，雖然越來越多年輕人將注意力投注于這些領域，但并不意味著他們將長久停留于此，而這也正是這些工作吸引力的一部分。專家指出，這代人將以更快的速度轉行。

　　英國招聘咨詢公司“資源解決方案”對2000名英國成年人的調查發現，Z一代預計在職業生涯中至少轉行三次，比他們之前的任何一代都要多。相比前輩，他們更優先考慮自己的幸福，約73%的Z一代愿意為更充實的職業道路而接受大幅減薪或辭職。調查中，近三分之二Z一代受訪者計劃在未來兩年內離開目前的工作。

　　除了更易轉行，Z一代還善于兼職。調查顯示，近40%的Z一代既有正職又有副業，其中一些人打算成為個體經營者，另一些人則希望提前退休，而這些副業或許正是他們轉行的底氣。

　　23歲的阿耶芭米?巴洛貢原本以為自己會在微軟工作一輩子。作為來自尼日利亞的移民以及五個孩子中的老大，她選擇了這份看似收入穩定和上班時間可控的工作。然而今年3月，她在公司裁員中失業了。不過她并不太擔心，除了從公司獲得遣散費外，她還有兩項副業，一項是愛彼迎的房屋租賃業務，另一項是她和好朋友經營的活動策劃公司。而被解雇也讓她第一次有機會去思考，自己在職業生涯中真正想要的是什么。

　　就業：工作與生活要平衡

　　當年輕朝氣、體力充沛的Z一代初入職場，他們會“更卷”還是“躺平”？最新調研和案例顯示，這屆“打工人”重視身心健康，尋求平衡工作與生活。

　　“我們這一代人重視工作與生活的平衡，我們稱它為智慧。”2000年出生于加拿大的華裔女孩斯蒂芬妮?白說得很直白：“我們拒絕每天工作12小時，或是整個周末把自己粘在手機上查老板的電子郵件。相反，我們優先考慮心理健康和休假，我們想要明確的工作界限、更好的工作條件和更高的工資。”

　　而就在幾年前，她在大學從事兼職時情況并非如此。當時，她會因工作而連續幾天廢寢忘食，靠咖啡和紅茶“續命”。“那時工作是我生活的中心，其他一切，包括朋友、家人、愛情、愛好、健康都要靠邊。”

　　新冠疫情讓她和同齡人開始重新思考生活方式，朋友們的聊天中也越來越多出現相互勸告：要注意調節工作時間，檢查是否過于疲勞。與此同時，斯蒂芬妮覺得，新技術在工作方式和地點方面實現了更高的靈活性，有助于人們更好地平衡工作與生活。

　　“在我大學畢業剛工作時，人們認為，休假是給弱者的。”居住在加拿大多倫多的25歲土木工程師巴圖爾?霍澤馬說，換工作教會她重新審視工作意義，改善生活狀態。

　　2021年，霍澤馬在一家建筑公司當工地質量檢查員。作為年輕人，她經常聽到行業前輩抱怨她這一代人堅持在工作和生活之間劃清界限的做法。后來有一名同事休陪產假，經理要她無薪接替他的工作，并將它“畫餅”為晉升前的實習。然而，繁重的工作令她疲憊不堪，繼而引發各種不良反應：背疼、痤瘡、失眠……最終，她選擇了離職。

　　霍澤馬回憶起她攀登乞力馬扎羅山但沒能成功登頂的經歷。盡管家里每個人都在等待她發自山頂的照片，但她當時狀況不佳，如果勉強登頂，身體可能受到永久性傷害，于是最終選擇轉身下山。“艱難時期不應該打垮你。”她說，這并不代表放棄，相信總有一天自己還會回去重新登頂。

　　23歲的杰德?沃爾特斯在美國芝加哥工作，并擁有一份為Z一代尋求早期職業資源的副業。在她看來，奔波勞碌的職場文化并未消亡，只是得到了Z一代的重塑：找到一份好工作，努力賺錢，下班后過自己喜歡的生活。“如果總是在工作就會迷失自我，投入地工作是為了過更輕松的生活。”

　　Z一代意識到工作過勞的可能后果，因此在工作與生活的平衡方面作出了不同的選擇。此外，心理健康也是他們關注的優先事項。數據顯示，Z一代面臨較為嚴峻的心理健康問題。

　　據2021年發表于《美國醫學會雜志》上的一項研究，Z一代的精神疾病報告率高于前幾代，青年自殺率在過去十年中激增。而這還是在新冠疫情前，疫情又對全球一些年輕人的焦慮和抑郁癥狀產生了負面影響。麥肯錫公司2022年5月的調查顯示，55%的18至24歲年輕人表示接受過精神疾病的診斷或治療。

　　立業：對成功有自己理解

　　從小在互聯網中長大，善于吸收新事物，敢于自我表達，經歷了國際局勢動蕩、全球疫情和經濟衰退等環境因素的重塑，Z一代被認為是更具社會意識的一代人。他們擁有不同于前幾代人的職業特點和價值理念，對于成功也有自己的看法。

　　通過對中國、美國、德國、秘魯、尼日利亞和印度這六國18到24歲青少年的采訪，美國研究生入學管理委員會的最新報告顯示，Z一代把成功定義為身心健康和財務目標的實現。

　　作為在疫情期間步入社會的一代人，身心健康是他們最關心的問題之一。一名22歲的德國受訪者解釋說，“這樣才可以把精力投入到帶給你快樂的事情中”。

　　而根據安永咨詢公司2023年的Z一代細分研究，大多數年輕人將享受工作置于包括薪酬在內的所有其他標準之上。“對Z一代來說，個人犧牲并不等同于職業價值。”安永副主席埃羅爾?加德納說。

　　錢，當然也不能少。一名來自印度的19歲女孩說：“我們都想過高質量的生活，而經濟穩定是實現這個目標的基本步驟。”

　　美國哥倫比亞商學院教授珍妮?費爾南德斯形容這一代人既現實又理想，他們不愿意妥協，他們希望得到回報，也知道有權去選擇。

　　在渴望證明自己的Z一代看來，成功是在實現目標的同時對工作場所產生積極影響。調查顯示，他們更關注公司的價值觀，看重多樣性、包容性和員工的權利，時不時檢查這些是否符合自己的價值觀。

　　想“躺平”就“躺平”的Z一代也在影響職場。盡管是職場新人，但他們不乏雄心，樂于挑戰與創新，而關鍵是不負熱愛與目標。

　　人力資源服務機構ADP的商業人類學家瑪莎?伯德說，傳統職業階梯的理念可能在Z一代失去了意義，遵循一條簡單、向上的軌跡不再是他們的成功框架。相反，年輕員工準備橫向、向上、向下和四處移動，一切都是出于目標感。

　　不少Z一代傾向于通過自主創業來實現職業理想。在美國芝加哥工作的沃爾特斯估計，五分之一的同齡人試圖自己創辦企業。在她看來，做自己的老板是在投資自己。

　　24歲的德安德烈?布朗在2022年5月辭去了工作，此后以自媒體人的身份賺錢，同時發起了一項咨詢業務，幫助公司吸引和留住Z一代員工。布朗說：“我現在的成功是在做我熱愛的事情，而不僅是我被迫做的事情。”

　　“我覺得這代人將在職場上取得巨大進步。”華盛頓凱斯勒律師事務所的霍伊斯說：“他們不懼怕去尋求自己想要的，他們正在推動令人印象深刻的變革。”（新民晚報）