今年來，福建省晉江市市場監督管理局大力推進行政管理體制改革，落實人事制度改革，壓實年輕干部培養主體責任。從選拔、培養、教育等方面集中發力，守正創新，綜合施策，努力鍛造想干事、能干事、干成事的高素質年輕干部隊伍。

　　該局始終堅持把發現培養年輕干部作為做好干部選任工作的重點，念好“帶、育、用、練、管”五字訣，加強干部培養。

　　壓實責任悉心“帶”

　　建立年輕干部個人成長檔案，制定年輕干部培養工作方案，由年輕干部所在單位負責人擔任導師，充分利用單位負責人工作經驗豐富、工作方法嫻熟等優勢，通過言傳身教為年輕干部“傳道、授業、解惑”，幫助年輕干部掌握工作技能。

　　抓好培訓精心“育”

　　圍繞干部能力建設中的短板弱項，邀請專家學者和辦案能手安排多領域、多層面理論和業務培訓60余場次；圍繞“扣好人生第一粒扣子”“初心不忘來時路?薪火相傳育后人”等主題組織多場次青年干部座談交流，強化年輕干部思想淬煉。

　　搭建平臺放心“用”

　　為充分調動年輕干部工作積極性，選優配強中層干部，引入競爭機制，開展股級干部競崗活動，通過競崗提拔使用干部29名，營造了對標找差、比學趕超、創先爭優的良好工作氛圍。

　　注重實踐耐心“練”

　　著眼實踐磨煉，堅持分步驟、有規劃地組織新進人員輪流到機關科室和相關單位進行跟崗實訓，幫助年輕干部盡快熟悉業務、掌握工作方法、豐富工作經驗。著眼專業冶煉，積極選派年輕干部參加上級各類執法實訓和競賽，有效增強履職能力，其中1名干部在省級執法競賽中獲獎。

　　健全機制細心“管”

　　堅持狠抓日常，注重動態管理，健全完善平時考核標準，同時，深入推進市場監管系統行風建設，集中開展行風問題排查治理，綜合運用警示教育、廉政談話等方式，將年輕干部教育管理監督抓在日常、嚴在經常。

　　此外，該局持續規范評比表彰推薦、干部職務任免、職稱聘任管理等工作，健全國家工作人員登記備案、證照管理和出國境審批工作，支持軍轉干部、退役軍人安置等工作。堅持發揮考核指揮棒作用，不斷激發全局干事創業正能量。堅持問題導向，從嚴自查自糾，抓細抓實個人有關事項報告、出國境審批等管理工作，始終做到監管常態化、制度化。堅持關愛軍轉干部，傾聽心聲解決需求，激勵發揚優良作風，立足本職崗位發揮先鋒作用，建功新時代、創造新業績。