“致天下之治者在人才”。事業發展需要人才,人才成長離不開事業平臺,要實現產才融合,以人才之力撬動產業高質量發展,就需要在釋放各類人才的創新創造活力上下足“繡花功夫”。要造就規模宏大的青年科技人才隊伍,把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、當主角。創新是引領發展的第一動力,人才是創新的第一資源。抓創新,從根本上而言,就是抓人才,既要營造出敬才惜才、識才育才、聚才用才的好環境,更要主動為人才提供服務,解決他們的后顧之憂,還需要創新人才激勵方式,通過“揭榜掛帥”“以實績論英雄”“不拘一格降人才”等多種模式,既讓人才大膽創新、各展其能,又讓更多千里馬脫穎而出、競相奔騰。

　　制定“好政策”,讓人才活力迸發有通道。硬實力、軟實力,歸根結底要靠人才實力。增強人才實力,不僅是要引進人才,更要讓他們的活力能夠由內而外地釋放出來,這就需要制定“好政策”,著力為人才開辟發展的“綠色通道”。“科技創新離不開科技人員持久的時間投入”“保障時間就是保護創新能力!”要讓人才全身心投入到創新之中,就需要通過政策發力,為他們解決創新中面臨的各種問題,既能心無旁騖地開展工作,又能在創新中實現價值,增強人才的獲得感。

　　搭建“好平臺”,讓人才施展才華有空間。“事業因人才而興,人才因事業而聚。”推動高質量發展,關鍵在聚四方之才,充分發揮人才的創新創造能力,把人才資源轉化為發展動能。要讓人才在適合的舞臺上施展才華,就需要為他們搭建“好平臺”,通過“產才融合”的方式,依托產業聚集人才,引育人才帶動產業,在激烈的競爭中贏得主動。同時,“產才融合”的方式,為人才施展才華提供了更廣闊的空間,讓他們在不斷推動產業的過程中,也不斷優化和完善自我,為高質量發展注入更多的“人才活水”。

　　構建“好生態”,讓人才創新創造有底氣。“環境好,則人才聚、事業興;環境不好,則人才散、事業衰。”環境是影響人才創新創造的關鍵因素,要加快建設高水平人才高地,就需要大力營造人才發展的良好生態環境。構建適宜人才發展的環境,既注重自然生態環境,也注重干事環境,善于“為擔當者擔當,為實干者撐腰”,推動容錯糾錯機制的落實,讓人才在創新創造的路上更有底氣,感受到被呵護、被善待的誠意,全身心投入產業發展之中,為高質量發展貢獻更多的創新力量。(方興)