齊魯晚報·齊魯壹點記者 張宇

　　1月25日午后，《年會不能停》票房破0億！被觀眾頂了20多天該片在豆瓣依然以8.2分的評分穩居年末歲初的口碑、票房榜，甚至以9.6分占據某些售票網站的頭牌。一部講述小人物職場經歷的諷刺喜劇何以成了高分喜劇、口碑王炸？僅僅是獲得打工人或職場人的共鳴這一說法恐怕還不能解釋這一現象。

　　電影用鏡頭和扎實的劇情設計，幽默而具象地展示了一個真實而又荒誕的職場生態，讓觀眾看到了現實中似曾相識的職場與自己，這大致是觀眾喜歡上該片主要的原因。做了20年鉗工的小人物胡建林因為集團人事部經理馬杰的失誤，被調進了大城市的集團總部，他也有了一個應景的英文名JOHN（因為他頂替的是廠子里供銷科的莊正直），但按照胡建林的發音和邏輯，自己的英文名就叫“壯”。影片以職場底層打工人胡建林的視角，行的是管理者層級的潛在規則和運行方式，人物關系、行為和目的產生的反差和錯位，在“上帝”視角的觀眾眼里，就產生了荒誕的戲劇效果：一方面胡建林的做法和對事情的反應在他底層人物的邏輯里，都是真實正常的，但放到管理層這個職場語境里，卻充滿了夸張、變形的現實荒謬感；另一方面這種奇葩的職場生態，作為一個完整閉環完整呈現出來，很多觀眾立即產生了與我心有戚戚焉的恍然大悟，尤其對年輕觀眾而言，加上環環相扣的密集臺詞和PPT之類的畫面展示，于爆笑中自然產生了現實的職場聯想。

　　影片之所以被職場人認為自己遇到的挫折或是奇葩事都成了片中的素材，是自己的“嘴替”。實際上是創作者們長期對社會現實和基層職場人的關注與關懷，只是用了喜劇這一觀眾喜歡的表現方式。劇本創作幾年中的數易其稿，和找來大鵬這樣能夠有大廠職業經歷且擅長表現底層小人物酸甜苦辣的主演，要的就是一個真實與扎實，影片的質感比那些懸浮浮華、一鱗半爪職場，通篇奇葩愛情戲的所謂職場劇明顯高出幾個檔次。

　　其次，影片調動一切視聽語言展現的是代變遷和人性的復雜與掙扎。《我的未來不是夢》《駝鈴》《SUPERSTAR》……每一首歌都帶著那個時代的氣息和氛圍，上世紀90年代的沸騰，世紀之交的憧憬，尤其是打工人職場中人性的糾結和復雜，何嘗不是另一個我們。想進管理層讓孩子上好學校的行賄的莊正直；在裁員大潮中對掌管“生殺”大權的“壯”溜須拍馬的辦公室小兵；明知調錯了人的人事經理馬杰，揣著明白裝糊涂各種替胡建林合理化其可笑行為，為其因各種誤會、猜疑中仍被被破格提升的荒誕左沖右突，現實生活中是不是還有人深陷這樣的糾結？馬杰明擺著就是高層口中那個“解決不了問題，就解決想解決問題的人”，為了不被“解決”，他“心甘情愿”選擇做了胡建林的擋箭牌和下屬。

　　鉗工胡建林在被利益相關者灌輸了所謂“職場規則”后，做起事情來簡直青出于藍兒勝于藍，他在裁員之際一路升職加薪制霸大廠的就像“照妖鏡”，照出了職場中人性的復雜與掙扎。那些會拍馬屁、站隊的同事，吭哧吭哧干活最后啥也撈不著的老實人……哪個人容易，誰愿意做個卑微者？哪個人的做法沒有其原因？它擊中的是現實中深感職場之累的人們，他們不愿說的話，不愿揭的底，胡建林馬杰們替他們說了做了，就連那個人輕言微的外包工潘怡然也會路見不平拍屁股走人！

　　還有，就是影片講述的故事，尤其是故事的后半段和大結局對公平和正義的追求，符合了大眾的期待。胡建林升職加薪一路做到K11，是荒誕諷刺，但這場離譜的“錯調”背后有什么秘密？馬杰能否在“錯調”事件中全身而退？胡建林原廠的300多工人能否不被裁員？一個雙輸的錯誤要不要糾正？胡建林、馬杰們的覺醒不算，集團年會上三人高唱《我的未來不是夢》+《打工人之歌》，痛批職場弊端，揭露“錯調”真相下的貪腐陰謀，那才叫“燃”。與此引出的爽文版的光明大結局：集團董事長撥亂反正，行賄的基層（莊正直），受賄的中層和裁員不眨眼、狡詐弄權的高層徐副總得到了應有的懲罰。胡建林原來的廠子和工人得以保全，他還做了副廠長！馬杰也被提升。讓《我的未來不是夢》有了“現實”力量的支撐。

　　《我的未來不是夢》的精髓在哪里？就是讓人對未來有期待。現實中的我們誰不努力誰又辛苦，但生而為人不怕辛苦，公平、公正能實現自己的價值，才是我們需要的終極落腳點，有希望未來才一定不是夢。這個浪漫又現實主義的結尾，既滿足了喜劇總要給人點希望的“團圓”結局，又滿足了大家公平、公正，未來可期的心理。

　　在影院里隨著胡建林的荒誕職場經歷發出一陣陣爆笑或心領神會的笑意，與影片的同頻共振，是影片受歡迎的原因。關注時代變遷和人性的復雜與掙扎，并能把這種深切的理解與人文關懷灌注到片中人物身上，讓我們和片中人物一起，心里亮著樂觀的小火苗，努力前行。這才是影片獲得高分當時無愧的理由！

　　所以，《年會不能停》唱出的這首小人物的職場“壯”歌，戳中的是文藝創作的要害，既明了人與生活之所以如此，又讓人在奔波的路上覺得未來可期，有勁有奔頭，這才是文藝創作，尤其是喜劇創作的制勝法寶。